MiRO als Arbeitgeber

Mit Stolz können wir behaupten: MiRO ist ein attraktiver Arbeitgeber - denn wir bieten unseren rund 1000 Mitarbeitern interessante, anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeiten sowohl in technischen als auch in kaufmännischen Berufen. Ein guter Ausbildungsabschluss als Chemikant oder Industriemechaniker ist bei uns die Eintrittskarte für eine langfristige berufliche Entwicklung in Richtung Spezialist bis hin zur Führungskraft als Meister für die Produktion und Instandhaltung.

Für engagierte Akademiker insbesondere der Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Maschinenbau, Betriebswirtschaft und Informatik bieten sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen einer Fach- oder auch Führungskarriere, denn Führungspositionen werden bei MiRO vorzugsweise aus den eigenen Reihen besetzt.

Basis der MiRO-Unternehmenskultur ist das von unseren Mitarbeitern erstellte Kulturdokument, in dem wir in acht Leitsätzen beschreiben, wie wir bei MiRO miteinander und mit Dritten umgehen wollen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Moderne Personalarbeit setzen wir wie folgt um: Zielorientiertes Führungssystem, Leistungsbeurteilung anhand von Zielvereinbarungen, leistungsorientiertes Entgeltsystem inklusive betrieblicher Altersversorgung, vertrauensorientiertes flexibles Arbeitszeitsystem, umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen - vom Azubi bis zur Geschäftsführung - sowie flache Organisationsstruktur und vieles mehr.

Führungssystem:

Wir streben mit einem zielorientierten Führungsstil die höchste Qualität unserer Entscheidungen an - dabei ist es für uns selbstverständlich, dass komplexe Aufgaben nur gemeinsam in einem Team erfolgreich zu lösen sind.

Entgeltsystem:

Wir vergüten attraktiv, marktorientiert und honorieren das Engagement unserer Mitarbeiter anforderungs- und leistungsgerecht, denn Leistung lohnt sich bei uns. Basis hierfür sind regelmäßige Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen.

Arbeitszeitsystem:

Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und verzichten auf eine Zeiterfassung - Anfang und Ende der täglichen Arbeitszeit wird vor Ort zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern abgestimmt. In der Produktion arbeiten wir nach einem modernen Vollkonti-Schichtsystem.

Personalentwicklung:

Wir legen Wert auf ein hohes Qualifikationsniveau. Personalentwicklung dient der Verbesserung der Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz und damit der Entwicklung der individuellen Potenziale. Wir bieten arbeitsplatzorientierte individuelle Fortbildungsmöglichkeiten sowie zielgruppenorientierte Programme für Nachwuchskräfte, Fachexperten und Führungskräfte.

Sie begeistern sich für Technik und ihre Anwendung in der Praxis? Als Ingenieur erwarten Sie spannende Aufgaben in Deutschlands größter Raffinerie. Warum MiRO? Mitarbeiter/innen berichten (klicken Sie auf das obige Foto zum Start des Videos)...