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KeyVisual: Grundsätze

Grundsätze

Die folgenden "Grundsätze unseres Unternehmens" beschreiben, wie wir uns selbst sehen und wie wir von außen gesehen werden wollen. Unsere Grundsätze wenden sich daher an alle, die ein Interesse an MiRO haben, d.h. an unsere Mitarbeiter, unsere Gesellschafter, unsere Kunden, unsere Geschäftspartner und nicht zuletzt an unsere Nachbarn und an die gesamte TechnologieRegion Karlsruhe.

Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat der MiRO vertreten diese Grundsätze uneingeschränkt. Sie sind Selbstverständnis, Zielsetzung und Leitlinie für alle MiRO-MitarbeiterInnen.

Geschäftszweck

Unser Geschäftszweck ist die Erzeugung hochwertiger Mineralölprodukte, die den jeweiligen Anforderungen des Marktes bzw. den festgelegten Normen zuverlässig entsprechen. Wir stellen eine bedarfs- und termingerechte Versorgung unserer Kunden mit Mineralölprodukten sicher.

Wir arbeiten ergebnisorientiert mit hohem Qualitätsanspruch, mit wirtschaftlichem Einsatz der Ressourcen und mit hoher Kosten- und Energieeffizienz unter Wahrnehmung unserer Verantwortung für Sicherheit, Umwelt, Mitarbeiter, Geschäftspartner und Gesellschaft. Wir sind wettbewerbsfähig und verbessern uns kontinuierlich gemäß den Prinzipien einer lernenden Organisation.

Anlagensicherheit

Wir stellen höchste Ansprüche an die Sicherheit unserer Anlagen und an die Anlagenzuverlässigkeit (Reliability). Wir verfolgen und analysieren neue Entwicklungen systematisch und steigern Sicherheit und Zuverlässigkeit unserer Anlagen kontinuierlich. Unser Prozesssicherheitsmanagement orientiert sich an den weltweit höchsten Standards.

Arbeitssicherheit

Wir entwickeln unsere hohen Sicherheitsstandards ständig weiter. Wir legen Wert auf risikobewusstes Sicherheitsverhalten, um Unfälle jeder Art zu vermeiden. Sicherheit hat immer Vorrang.

Gesundheit

Wir schützen die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch geeignete Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen und fördern Vorsorgemaßnahmen aktiv.

Umwelt und Energie

Wir gehen verantwortungsvoll mit den Energieressourcen und unserer Umwelt um. Produkte und Produktion entsprechen den anspruchsvollen Umweltanforderungen in Deutschland. Wir entwickeln unsere Umweltstandards stetig weiter.

Der effiziente Einsatz von Energie ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Ziel ist, die gute Energieeffizienz unserer Prozessanlagen weiter zu verbessern und damit den CO2-Ausstoß zu reduzieren. Wir verbessern die Energieeffizienz durch energieeffizienten Anlagenbetrieb, geplante Instandhaltung, strategische Projektentwicklung und die Beschaffung energieeffizienter Produkte und Dienstleistungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Kriterien. Unsere Energieeffizienz liegt im Vorderfeld der europäischen Raffinerien.

Produktqualität

Die Qualität unserer Produkte entspricht den Anforderungen des Marktes und den festgelegten Normen. Sie steht im Einklang mit der Qualitätspolitik unserer Gesellschafter. Kundenzufriedenheit ist für uns ein wichtiger Maßstab.

Geschäftsethik

Wir halten Gesetze ein. Wir verhalten uns integer. Wir vermeiden Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Aufgaben, die wir für unser Unternehmen wahrnehmen. 

Es ist MiRO’s erklärte Geschäftspolitik, dass sich alle Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter strikt an die relevanten wettbewerbs- und kartellrechtlichen Vorschriften halten. Niemand bei MiRO sollte Grund zu der Annahme haben, dass die Gesellschaft hiervon abweichende Erwartungen hätte.

Umgang miteinander

Wir reden offen miteinander, pflegen einen fairen Umgang untereinander und sprechen Konflikte an. Unsere Führungskultur ist offen, zielorientiert und wertschätzend. Diese Kultur pflegen wir auch im Umgang mit unseren Partnern.

Unsere Unternehmens- und Führungskultur wird maßgeblich geprägt durch Selbstverantwortung, spezifische Personalentwicklung, klare Zielvereinbarungen, offene Kommunikation, zielorientierten Führungsstil, gezielte Delegation, Flexibilität und Teamorientierung. Diese Kulturmerkmale sind als Bekenntnis und Verpflichtung für jeden MiRO-Mitarbeiter in einem Kulturdokument zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat vereinbart.

Lernende Organisation

Fehler und Abweichungen werden ebenso wie besondere Erfolge offen kommuniziert, analysiert und Verbesserungen angestoßen. Wir lernen aus eigenen Fehlern und Erfolgen ebenso wie aus denen anderer Unternehmen und optimieren so unsere Abläufe und Anlagen stetig weiter.

Dialog mit unseren Nachbarn

Wir nehmen Anliegen unserer Nachbarn sehr ernst. Wir pflegen mit unserer Nachbarschaft einen offenen und vertrauensvollen Dialog.

Beitrag zur Gesellschaft

Wir sind ein verlässlicher Partner und starker Wirtschaftsfaktor in vielerlei Hinsicht; als wichtigste Quelle für Mineralölprodukte im Südwesten, als einer der größten Arbeitgeber in Karlsruhe mit sicheren und technisch höchst anspruchsvollen Arbeitsplätzen, als bedeutender Ausbildungsbetrieb in der chemischen Industrie, als Auftraggeber für zahlreiche Dienstleistungs- und Instandhaltungsarbeiten und als bedeutender Steuerzahler.